Parmi les instruments destinés à assurer la prévention des risques professionnels dans l’entreprise, la formation occupe une place essentielle. 

Elle permet aux collaborateurs de connaître les risques afin de mieux les éviter. 

Le code du travail affirme selon l’article « R4141-1 » :

• La formation à la sécurité concourt à la prévention des risques professionnels
• Une obligation de formation à la sécurité vis à vis de tous ses salariés( code du travail art L4141-1à L4141-5 et R4141-1 à 10) c’est une obligation générale ,applicable à l’ensemble des salariés. 
• Des formations spécifiques doivent être organisées dans certaines situations :
• Emploi intérimaires
• Salarié sous contrat à durée déterminé
• Certaines spécificités quant au poste occupé ou au matériel ou à l’environnement

Les actions de Formation en Santé et Sécurité au travail sont souvent pointées du doigt en raison de leur inefficacité.

Cette inefficacité s’explique, entre autres, par l’inadaptation, le manque de suivi, mais surtout par le manque de réflexion sur la mise en place de l’action de formation.

C’est la raison pour laquelle une action de formation, quel que soit son domaine, doit suivre certaines règles indispensables pour qu’elle puisse porter ses fruits. 

Les formations dans le domaine de la sécurité n’échappent pas à cette règle, qui est d’autant plus importante compte tenu des enjeux qui s’y attachent :

• Respect d’obligations légales (habilitation électrique,  ….)
• Prévention des accidents du travail (En 2024 : 789 décès liés aux accidents du travail soit environ deux par jour)
• Anticipation du ou des risques encourus par les salaries et l’entreprise
• Etc…

Un certain nombre de formation à la sécurité sont obligatoires

Les conséquences encourus en cas de non-respect de ses obligations par l’employeur sont lourdes. 

Les employeurs sont bien souvent écrasés par le poids des obligations réglementaires en matière de santé sécurité au travail. Il existe une multitude d’actions de prévention à mettre en place, et il est parfois difficile aujourd’hui dans cerner l’intérêt d’organiser leur mise en œuvre.

Pourtant, au-delà d’une obligation légale, la formation est un véritable outil de communication et de prévention. C’est une étape nécessaire est pertinente pour pérenniser la politique hygiène et sécurité au sein de l’entreprise.

La formation présente plusieurs intérêt à prendre en compte par un employeur :

• Elle est l’opportunité pour le personnel d’échanger, voire de débattre.
• Elle offre un moment de discussion au cours duquel les participants ont l’occasion de faire part de leurs ressentis sur la thématique
• C’est l’occasion de pouvoir tout simplement s’exprimer et de participer indirectement à la politique, santé sécurité au sein de leur entreprise

La formation est un formidable outil d’implication, car il mêle, communication et participation, c’est une opportunité d’enrichissement professionnel pour les travailleurs dans leur carrière. C’est un apport de savoir de savoir-faire qui déclenche une prise de conscience des risques professionnels est donc un processus de responsabilisation en terme de comportement au travail et de respect des consignes de sécurité.

Autre point positif le retour d’expérience immédiat.

 En effet, la formation est une mesure de prévention qui permet sur une thématique donnée, d’éclaircir les zones d’ombre existant dans l’esprit des participants, en répondant à leurs questions

L'action de formation correctement réfléchie dans son contenu et sa mise en place sera perçue comme une opportunité d'enrichissement professionnel pour les travailleurs dans leur carrière. C'est un apport de savoirs et de savoir-faire qui déclenche une prise de conscience des risques professionnels et donc un processus de responsabilisation en termes de comportements au travail et de respect des consignes de sécurité. L'appropriation et la compréhension des risques passent par la communication et la formation.